Con motivo del 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, esta entidad alerta que son demasiadas las personas que quedan fuera del sistema laboral o atrapadas en condiciones indignas e inseguras.
«Ante la exclusión, trabajo decente” ese es el objetivo por el que trabaja Cáritas Teruel. Su programa de empleo se orienta a mejorar la inserción sociolaboral de personas en situación de vulnerabilidad con un enfoque integral que combina acciones de acogida, orientación laboral y acompañamiento individualizado. Cerca de 500 personas pasaron por el área de empleo en 2025. De ellas 100 se insertaron en el mercado laboral, gracias a los contactos establecidos con 166 empresas de la provincia. Paralelamente se facilitó la intermediación en 117 ofertas de trabajo. En total se realizaron 6 acciones de formación ocupacional en carnicería y pescadería, carnets profesionales de carretilla, puente grúa y manipulador de alimentos, hostelería, limpieza de superficies e industrial, aerotermia, jardinería y agricultura.
“El plan de trabajo que impulsamos desde Cáritas genera itinerarios personalizados que incluyen formación técnica en sectores con demanda, así como el desarrollo de competencias transversales que mejore las habilidades sociales y digitales de los desempleados y desempleadas favoreciendo su autonomía” indicaba María Longás, técnica de Empleo de Cáritas Teruel. También se ha reforzado la colaboración con el tejido empresarial local para facilitar prácticas no laborales y oportunidades de contratación.
ADARVE INSERCIÓN SLU
Uno de los proyectos más importantes de Cáritas Teruel es ADARVE INSERCIÓN SLU., la primera empresa de inserción comprometida con la creación de oportunidades laborales para personas en situación o riesgo de exclusión social creada en Teruel. Su filosofía es la de entender el empleo como una herramienta clave para la inclusión, la autonomía personal y el desarrollo integral. Su actividad se fundamenta en los principios de la economía social, la igualdad de oportunidades, la sostenibilidad y la responsabilidad social. En la actualidad, la empresa cuenta con 10 puestos de inserción dirigidos a desarrollar el trabajo en las tres líneas de trabajo: picking / recogida, lavandería y limpieza.
“Las personas con contrato de inserción son el eje central del proyecto”, según María Longás. Se trata de personas en situación o riesgo de exclusión social, derivadas habitualmente por servicios sociales o entidades especializadas, así como personas pertenecientes a la bolsa de trabajadores/as dentro del servicio de empleo de Cáritas Teruel. “El perfil de estas personas está marcado por trayectorias laborales discontinuas y dificultades de acceso al empleo, por lo que participan en itinerarios individualizados de inserción que combinan trabajo remunerado, formación y acompañamiento sociolaboral”, indicaba la técnica de Empleo de Cáritas Teruel que concluía que “suelen mostrar motivación por mejorar su empleabilidad, adquirir hábitos laborales y avanzar hacia una inserción en el mercado ordinario”.
En el curso del año 2025, 21 personas han participado en un proceso de inserción en Adarve, acompañadas por una técnica de acompañamiento. De esas 21 personas, 6 causaron baja porque encontraron empleo en una empresa y mejoraban sus condiciones laborales y personales. El 56% de los participantes eran mujeres; un 44% tenían más de 45 años y un 39% entre 36 y 45 años. En cuanto a la procedencia, el 60% era latinoamericana y un 17% nacional.
Irena Herrera González, es de Venezuela y reside en Teruel con su familia desde hace 2 años. Ella y su marido realizaron un curso de operador logístico, además trabajó en Adarve, en la tienda Koopera de Teruel. Irena explicaba que esta experiencia “me permitió desempeñarme como dependienta, adquirir experiencia en atención al público, manejo de caja, entre otras actividades relacionadas al cargo y gracias a ella pude mantenerme activa y continuar mi trayectoria laboral en España”. Una experiencia similar ha vivido el también venezolano, Denis Velasquez, que indicaba que su paso por el programa de empleo de Cáritas ha supuesto “un antes y un después” en su vida en Teruel.
PROGRAMA DE EMPLEO 2026
En lo que va de 2026 ya se han realizado 2 cursos y un tercero está a punto de comenzar con las prácticas en empresa. Se trata del Curso de ayudante de cocina en el que han participado 8 alumnas y que ha finalizado con 3 inserciones y la colaboración de 4 empresas. También ha concluido el Curso de carnets profesionales con un total de 8 alumnos de los que 3 han encontrado trabajo y en el que han colaborado 5 empresas. Por último, continúa el Curso de peón de mantenimiento con 18 alumnos, de los que 15, van a iniciar las prácticas en el mes de mayo en 12 empresas diferentes de Teruel y Calamocha.
María Longás confía en que “tanto en la formación como en las inserciones, en este 2026, los resultados sean buenos y que las formaciones sirvan de puente a las personas para encontrar un empleo e incorporarse al mercado de trabajo”.
En el caso de la empresa Adarve, en este momento, cuenta con 17 puestos, de los que 10 son de inserción, manteniendo sus tres líneas de negocio y la misma actividad y objetivos que en 2025.
Por último, recordar que Cáritas Teruel ha desarrollado en 2025 y continuará este año con los Programas Experienciales destinados a los oficios de carpintería y albañilería, dotando de formación oficial de nivel 1 y 2 a los alumnos/as, además de garantizarles un salario con su correspondiente alta en Seguridad Social, el año que forman parte del proyecto. Estos programas se dirigen a 20 personas desempleadas, 10 en cada una de las especialidades y es un proyecto llevado a cabo de manera conjunta con el INAEM.
